Принято:                                                                                                  Утверждено:

  На общем собрании трудового                                                              Заведующий МБДОУ № 7

Коллектива МБДОУ  №7                                                                       ________ О.Ф.Ряскина

 Протокол №___ от «___»____20___г.                                                  ________________________                                                                                                                                                             

                                                                                                                    «__»________201_г.

Положение

об общем собрании трудового коллектива

 Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Кошехабльский район» «Детский сад общеразвивающего вида  № 7»

1.     Общие положения.

1.1.        Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее руководство Учреждением.

1.2.        В своей работе Общее собрание трудового коллектива руководствуется Уставом Учреждения и иными локальными актами, регламентирующими его деятельность.

1.3.        Решения, принятые Общим собранием трудового коллектива являются правомочными, если за них проголосовало ¾ от числа присутствующих.

2.     Компетенция.

2.1.       К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

2.1.1.  Принятие Устава;

2.1.2.  Принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, Коллективного договора и других локальных актов, отнесенных к компетенции собрания;

2.1.3.  Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

2.1.4.  Рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

2.1.5.  Внесение предложений Учредителю по улучшению финансовой деятельности;

2.1.6.  Принятие Положения о порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

2.1.7.  Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

2.1.8.  Заслушивание отчетов заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

2.1.9.  Заслушивание отчетов заведующего хозяйством, старшего воспитателя, старшей медицинской сестры, председателя педагогического совета и других работников, внесение на рассмотрение администрации предложений по совершенствованию их работы;

2.1.10. Ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивание администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

2.1.11. При необходимости рассмотрение и обсуждение вопросов работы с родителями (законными представителями) воспитанников;

2.1.12. Принятие необходимых мер в рамках законодательства РФ, ограждающих администрацию, педагогических и других работников от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения его самоуправляемости;

2.1.13. Заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении Коллективного договора;

2.1.14. Определение численности и сроков полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения и избрание ее членов;

2.1.15. Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

2.1.16. Выбор делегатов районных, городских, краевых и других общественных организаций.

3. Состав и порядок работы

3.1.  В состав Общего собрания трудового коллектива входят все сотрудники, для которых ДОУ является основным местом работы.

3.2. Общее собрание собирается заведующим ДОУ не реже двух раз в течение  учебного года.

3.3. Внеочередной созыв Общего собрания может произойти по требованию заведующего или по заявлению 1/3 членов Общего собрания поданному в письменном виде.

3.4. Общее собрание считается правомочными, если на нем присутствует не менее половины  состава трудового коллектива.

3.5. Общее собрание ведет председатель, избираемый из числа участников. На Общем собрании избирается также секретарь, который ведет протокол. Председатель и секретарь Общего собрания избираются сроком на один учебный год.

3.6.  Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрании.

3.7. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения их заведующим ДОУ являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

3.8. Все решения Общего собрания своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса.

4. Документация и отчетность.

4.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на собрание, предложения и замечания членов трудового коллектива. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.

4.2.       Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

4.3.       Книга протоколов общего собрания трудового коллектива  дошкольного образовательного учреждения входит в номенклатуру дел, хранится постоянно в учреждении и передается по акту.

4.4.       Книга протоколов общего собрания трудового коллектива пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью образовательного учреждения.

   Принято:                                                                                                  Утверждено:

  На педагогическом Совете                                                                    Заведующий МБДОУ № 14

МБДОУ  №7                                                                                                       ________ О.Ф,Ряскина

 Протокол №___ от «___»____20___г.                                                  ________________________                                                                                                                                                             

                                                                                                                    «__»________20_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРТФОЛИО ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Кошехабльский район» «Детский сад общеразвивающего вида  № 7»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регулирует требования к портфолио педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 г. Сковородино ( далее ДОУ) как способу фиксации и предъявления различных материалов, документов и иных свидетельств достижений в педагогической деятельности работника.

1.2. Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», Типовым положением о ДОУ.

1.3. Портфолио – это папка документов в которой накапливаются материалы, свидетельствующие об индивидуальных достижениях педагогических работников в межаттестационный, годовой, полугодовой периоды деятельности.

1.4. Портолио – это многофункциональный инструмент как внешней оценки, так и самооценки индивидуальных достижений педагогических работников, позволяющий фиксировать, оценивать, обоснованно прогнозировать и реализовывать индивидуальный образовательный маршрут повышения уровня профессиональной компетентности.

1.5.  Задачи ведения портфолио:

Основание для аттестации педагогических работников ДОУ;

Участие в различных конкурсах;

Назначение стимулирующих выплат педагогическим работникам.

1.6.  Функции портфолио:

Демонстрационная – презентация достижений профессиональной культуры педагогических работников.

Оценочно-стимулирующая – выявление результативности деятельности и уровня профессиональной компетентности.

Рефлексивная – мониторинг личностного развития педагогических работников.

1. Срок данного положения не ограничен (действует до принятия нового).

2. Структура и содержание разделов портфолио.

2.1.Портфолио педагогических работников ДОУ включает следующие разделы:

Визитная карточка педагога.

Документы.

Методическая деятельность педагога.

Творческие работы педагога.

Достижения воспитанников.

Предметно-пространственная среда.

Отзывы о педагоге.

Общественная деятельность педагога.

2. Оформление портфолио.

3.1. Портфолио педагогических работников оформляется в виде папки-накопителя с файлами. Каждый материал, включённый в портфолио, датируется.

3.2. К портфолио можно прилагать материалы в электронном виде (мультемидийные презентации, фото, видеозаписи и др.)

3.3. При оформлении портфолио педагогических работников ДОУ необходимо соблюдать следующие требования:

Системность и регулярность самомониторинга.

Достоверность.

Объективность.

Аналитичность, нацеленность педагога на повышение уровня профессионализма и достижения более высоких результатов.

Аккуратность и эстетичность оформления.

3.4. Художественное оформление портфолио не оценивается.

4. Использование материалов портфолио.

4.1.Материалы портфолио могут рассматриваться на заседаниях экспертных групп по аттестации педагогических работников, аттестации и лицензированию образовательных учреждений, конкурсных комиссий для принятия управленческих решений.