Согласовано:                                                                       Утверждаю:

Председатель ПК                                                                Заведующая МБДОУ № 7

__________ А.Н.Кашмина                                                    ___________ О.Ф.Ряскина

« __» _____  20___г                                                               «___» _____20__г_

 Положение

об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 7»
 

Положение

об оплате труда работников учреждений
образования МО «Кошехабльский район»

1.         Общие положения

1.1.      Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений  МО «Кошехабльский район», (далее - Положение) разработано в соответствии Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.12.2008 г. № 202 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея» и определяет отраслевые особенности, устанавливает принципы построения системы оплаты труда работников образовательных учреждений  МО «Кошехабльский район» (далее - учреждений).

1.2.      Настоящее Положение обязательно для применения в образовательных учреждениях       МО «Кошехабльский район»

1.3.      Заработная плата работника учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, оплату труда за выполняемый объем педагогической работы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4.      Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, а также настоящим Положением, по согласованию с профсоюзным органом.

1.5.      Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а)         единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б)        единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в)        государственных гарантий по оплате труда;

г)         перечня видов выплат компенсационного характера;

д)        перечня видов выплат стимулирующего характера;

е)         рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж)        мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

1.6.      Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.7.      Оплата труда отдельных работников учреждений по должностям, не относящимся к сфере образования, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными положениями об оплате труда соответствующих отраслей.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут производиться по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

1.8.      Условия оплаты труда отдельных работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.         Порядок и условия оплаты труда

2.1.      Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2.      Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени (учебный год, календарный год).

Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера приведен в разделах 3 и 4 настоящего Положения.

2.3.      Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25.

Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

2.4.      Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

При изменении обязательных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда, заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.5.      Оплата труда педагогических работников за выполняемый объем педагогической работы устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки и почасовой оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы (тарификация) педагогических работников за выполняемый объем педагогической работы устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Порядок и условия почасовой оплаты труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.6.      Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации, отражены в приложении № 4 к настоящему Положению.

2.7.      Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (пункт 5.2. приложения № 1 к настоящему Положению), приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.8.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3.         Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.      Перечень видов выплат компенсационного характера:

1)        выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2)        выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ);

выплата по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной платы) за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;

3)        надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.      Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов за время фактической занятости в таких условиях.

Порядок установления указанной выплаты определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.3.      Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа.

3.4.      В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.      Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа.

3.6.      Сверхурочная работа в соответствии с действующим законодательством оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7.      Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 0,15 – 0,20;

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья – 0,20;

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых – 0,20;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов – 0,20;

повышающий коэффициент 0,15 устанавливается в образовательных учреждениях следующим работникам:

учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V – XI классах;

учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе – 0,10;

женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд (воспитатели), устанавливается повышающий коэффициент 0,30;

Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.         Порядок и условия установления выплаты стимулирующего характера

4.1.      Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1)        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию;

выплата по повышающему коэффициенту за наличие почетного звания;

выплата за ученую степень;

выплата за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

другие выплаты;

2)        выплаты за качество выполняемых работ:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности;

выплата по персональному повышающему коэффициенту;

другие выплаты;

3)        выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

выплата по повышающему коэффициенту педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4)        премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии второй квалификационной категории – не более 0,05;

при наличии первой квалификационной категории – не более 0,10;

при наличии высшей квалификационной категории – не более 0,15.

4.3.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени, иных знаков отличия устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, иные знаки отличия при соответствии почетного звания, ученой степени и иных знаков отличия профилю учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – не более 0,10;

работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Адыгея – не более 0,10;

работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», иных знаков отличия СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея  при условии соответствия почетного звания, иных знаков отличия профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания, иных знаков отличия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – не более 0,10;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – не более 0,15.

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.4.      В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии.

Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, согласованном с профсоюзным органом.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

При премировании учитывается:

досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

участие в особо важных мероприятиях;

особые заслуги работника перед учреждением;

по итогам выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

другие критерии.

5.         Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

5.1.      Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.      Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3.      К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. (приложение № 6 к настоящему Положению)

5.4.      Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.

5.5.      Одним из критериев для установления размера кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения является группа по оплате его труда, определяемая на основе объемных показателей (приложение №7 к настоящему Положению)

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.6.      Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.7.      Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются управлением образования в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

5.8.  Расчёт  средней  заработной  платы  работников  основного  персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий  году  установления  должностного  оклада руководителя учреждения.

6.         Материальная помощь

6.1.      Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2.      Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3.      Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается управлением образования .